財政部甘肅監(jiān)管局：深耕財政機關文化沃土 助力財政監(jiān)管事業(yè)高質量發(fā)展
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2024年10月22日 08:31
財政部甘肅監(jiān)管局：深耕財政機關文化沃土 助力財政監(jiān)管事業(yè)高質量發(fā)展
甘肅監(jiān)管局高度重視機關文化建設，在財政部黨組正確領導和部內司局有力指導下，緊密結合干部隊伍和不同時期工作重心，在傳承財政優(yōu)良傳統作風的基礎上，與時俱進、積極探索，逐步形成“忠誠可靠、擔當務實、團結奮進、規(guī)范專業(yè)、清廉奉公”的甘肅監(jiān)管局機關文化，引領全局干部上下一心、昂揚向上、干勁十足，形成了“勢頭好、局面好、口碑好、風氣好”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
一、以政治文化增強向心力，錘煉“忠誠可靠”的政治品格
始終把政治建設擺在機關文化建設工作首位，引導黨員干部旗幟鮮明講政治。一是以教育行，厚植政治忠誠文化底色。以集中教育激活講政治的文化基因，嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，打造“線上+線下”學習載體，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)深化政治機關意識教育、對黨忠誠教育，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，有力有效服務保障黨中央治國理政、當家理財。二是三級聯動，壓實政治機關主體責任。以壓實責任積淀講政治的文化底蘊，通過三級黨組織逐層傳導壓力，推動政治機關建設走深走實。局黨組切實扛起主體責任，把政治機關建設作為長期工程，推動完成黨組織書記、紀檢組長履行全面從嚴治黨責任重點工作21項。機關黨委認真發(fā)揮專責作用，堅持“不誤四時”促落實，實施全年有謀劃、每季有分析、每月有指引、每日有推送的“清單式”管理。黨支部積極抓好執(zhí)行落實，探索形成“雙線工作法”，把講政治貫徹到財政監(jiān)管工作各方面全過程，1個處室被評為省直機關創(chuàng)建模范機關標兵處室（中央在甘單位僅3家），80%的支部被評為省直機關標準化建設示范黨支部。三是豐富形式，深化政治干部身份認同。堅持縱橫聯動，縱向定期匯報全面從嚴治黨情況，與部機關司局、兄弟監(jiān)管局開展聯建聯創(chuàng)活動。橫向與中央在甘單位、地方財政部門等建立聯學共建機制，開展多項聯學共建活動，引導黨員干部從長征精神、南梁精神等革命文化中賡續(xù)紅色血脈。
二、以實干文化增強執(zhí)行力，踐行“擔當務實”的價值理念
大力弘揚實干文化，有力推動中央重大財稅政策落實，促進地方經濟社會高質量發(fā)展。一是從甘肅精神中汲取營養(yǎng)，塑造監(jiān)管局實干精神。將“人一之我十之，人十之我百之”的甘肅精神融入監(jiān)管局文化建設，不斷推動財政監(jiān)管工作提質增效。突出重點實施監(jiān)管，對全省增發(fā)國債資金項目開展現場監(jiān)管全覆蓋，舉全局之力加強財會監(jiān)督。改進服務推進監(jiān)管，開展生態(tài)及地質災害避險搬遷補助資金審核，從省級層面推動解決問題，有效提升資金使用效益。注重協作聯合監(jiān)管，每年與省財政廳召開“面對面”座談交流會，優(yōu)化完善五項工作機制，在保持監(jiān)管獨立性的前提下，積極發(fā)揮財政監(jiān)管和財政管理“1+1>2”的作用。二是從綜合考核中激發(fā)干勁，強化監(jiān)管局實干擔當。通過綜合考核“指揮棒”統一思想，把準方向。借助綜合考核“助推器”推動工作，對照考核指標高標準謀劃部署工作，提升效能。利用綜合考核“成績單”查漏補缺，召開黨組會議專門研究綜合考核反饋意見，結合實際提出改進措施，檢視提高。三是從“三步提升行動”中凝聚合力，營造監(jiān)管局實干氛圍。持續(xù)推進財政監(jiān)管“大討論、大培訓、大練兵”三步提升行動，從個人、處室、全局三個層面同步深入開展大討論，結合職能開展全員大培訓，立足實際開展崗位大練兵，實現干部綜合素質“跨越提升”和履職能力“加速提高”，構建起應知應會知識體系和“一冊三庫”制度體系，在夯實基礎、強化規(guī)范、探索創(chuàng)新方面取得了新突破。
三、以團隊文化增強凝聚力，涵養(yǎng)“團結奮進”的干事氛圍
持續(xù)打造“團結奮進”的團隊文化，營造出“團結奮進”的良好干事氛圍。一是常態(tài)化熏陶引人向善。持續(xù)擦亮全國文明單位金字招牌，開展“我心中的財政文化”征文、拓展訓練、健康機關建設等活動，持續(xù)塑造團結向上的機關文化。與街道簽訂共駐共建協議，組織黨員到社區(qū)報到，推動志愿服務常態(tài)化，被評為臨夏路街道優(yōu)秀“大工委”成員單位。探索推進文明單位帶動文明家庭“雙創(chuàng)建”，關心關愛干部職工，積極排憂解難，傳遞組織溫暖。二是實戰(zhàn)化鍛煉助人向上。加強干部交流鍛煉，擇優(yōu)選派12名業(yè)務骨干參與專項工作、掛職鍛煉、駐村幫扶等，先后接收2名部機關年輕干部、1名實習生到我局鍛煉，推選8名干部入選各類人才庫。健全青年培養(yǎng)機制，落實結對幫帶要求，實施青年培優(yōu)行動，青年干部在中央和國家機關“關鍵小事”調研攻關、財政部“財青8+”調研等活動中榮獲多項表彰。三是科學化選用推人向前。樹立鮮明用人導向，科學規(guī)范選用干部，近三年累計選拔晉升干部18人次，全局近一半的干部得到提拔晉升，處級干部中80后占比超過三分之一，在全局范圍內樹立起重實干擔當、講工作實績的用人導向，形成積極進取、拼搏向上的良好風貌。
四、以制度文化增強保障力，形成“規(guī)范專業(yè)”的管理格局
堅持立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，在制度建設和執(zhí)行中不斷強化遵規(guī)守紀意識，提高依法行政水平。一是打造“一體兩翼”體系，健全制度體系。構建以內控操作規(guī)程為主體，業(yè)務操作手冊、內部管理制度相協同的“一體兩翼”內控體系，常態(tài)化完善內控制度，動態(tài)更新完善業(yè)務操作手冊，近年來共建立各類內部管理制度37項、修訂完善32項、廢止67項，做到項項工作有規(guī)范、個個環(huán)節(jié)有銜接。二是聚焦閉環(huán)管理，提升工作執(zhí)行力。健全周要事、月臺賬工作機制，實時掌握各處室重點工作最新進展，及時提醒督促做好相關工作。創(chuàng)新“清單制”工作法，對日常管理“規(guī)定動作”列出清單，優(yōu)化工作流程，以過程跟蹤和質量監(jiān)控推動閉環(huán)管理、提升工作執(zhí)行力。三是厚植節(jié)儉文化，建設節(jié)約型機關。大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統，帶頭落實過緊日子要求。嚴格控制支出，對預算執(zhí)行總體進度及經濟分類科目預算執(zhí)行實行“雙監(jiān)控”，持續(xù)增強預算執(zhí)行約束力。最大限度節(jié)約開支，提升資產使用效益，加強修舊利廢，努力把有限的資金花在刀刃上。強化內外監(jiān)督，對重大支出實施全過程監(jiān)督，每年聘請外部專業(yè)人員協助查找財務管理短板弱項，不斷提升理財效能。
五、以廉潔文化增強約束力，秉持“清廉奉公”的道德操守
堅持不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，推動形成良好的廉潔文化氛圍。一是常態(tài)化抓緊黨紀學習教育，強化不敢腐的震懾。抓緊抓實黨紀學習教育，舉辦讀書班，局主要負責同志為全局干部講紀律黨課，推動《中國共產黨紀律處分條例》入腦入心。召開青年干部黨紀學習暨警示教育主題座談會，組織開展“警示教育周”活動、旁聽職務犯罪現場庭審等，強化警示震懾。完善紀律學習機制和提醒工作機制，利用各類黨紀學習材料和警示案例，強化以案促治。二是開展紀律建設質量提升試點，強化不能腐的約束。作為6家黨建試點監(jiān)管局之一，緊扣紀律建設主題，構建起三方面九大類約束體系。聚焦管住權，建立內部風險排查防范指南等制度，健全內控管理制度體系。聚焦管住事，制定財會監(jiān)督現場檢查制度，推動規(guī)范履行監(jiān)管職能。聚焦管住人，制定黨員干部八小時以外“六不準”“八提倡”守則，打造“1+2”常態(tài)化紀律教育載體。相關經驗做法被財政部人事教育司和甘肅省委直屬機關工委推廣。三是弘揚優(yōu)良作風，增強不想腐的自覺。深入開展“廉潔文化建設年”活動，開展廉政黨課、青年廉政誦讀會、廉潔文化書畫展等10項活動。外出工作設立廉政監(jiān)督員，由被監(jiān)管單位反饋廉政意見，筑牢守好廉政堤壩。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，扎實推進狠剎違規(guī)吃喝歪風專項整治行動，提出五項工作要求。堅決整治形式主義，嚴控發(fā)文和會議數量，優(yōu)化公文運轉流程，持續(xù)優(yōu)化工作作風。
來源：財政部甘肅監(jiān)管局 發(fā)布日期：2024年10月21日