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云南省財(cái)政廳出臺(tái)十二條硬舉措推動(dòng)干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效 
　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步強(qiáng)化財(cái)政干部教育培訓(xùn)管理，大力培養(yǎng)“學(xué)財(cái)政、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)治理”的財(cái)政干部人才隊(duì)伍，近日，云南省財(cái)政廳印發(fā)《云南省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步提升干部教育培訓(xùn)工作質(zhì)效的十二條措施》，著力構(gòu)建全鏈條、全方位培訓(xùn)機(jī)制，提升新時(shí)代云南財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作質(zhì)效，助力財(cái)政干部成長(zhǎng)成才。

　　一、聚焦雙輪驅(qū)動(dòng)，筑牢能力強(qiáng)根基。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，構(gòu)建“政治能力+專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)”雙輪驅(qū)動(dòng)培養(yǎng)體系。一是建立常態(tài)化政治素養(yǎng)培育機(jī)制。深化政治鑄魂工程，緊扣習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這一核心主題主線(xiàn)，廳黨組充分發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，嚴(yán)格落實(shí)廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組年度專(zhuān)題研討不少于8次的要求，以高質(zhì)量的研討互動(dòng)，推動(dòng)干部政治理論水平不斷提升；明確每?jī)赡曛辽倥e辦一期理想信念教育研修班，深度整合省內(nèi)外豐富的紅色資源，開(kāi)展“沉浸式”培訓(xùn)，讓干部在實(shí)地感悟中傳承紅色基因，筑牢信仰之基；針對(duì)新提拔干部、年輕干部和黨務(wù)干部，實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)輪訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)“理論研學(xué)+實(shí)踐觀摩+黨性錘煉”三位一體模式，全方位、多層次地筑牢“以政領(lǐng)財(cái)、以財(cái)輔政”的思想根基，確保財(cái)政干部政治上站得穩(wěn)、靠得住。二是強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)賦能機(jī)制，突出財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)主責(zé)定位。明確財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)班次占比超年度總量60%，年培訓(xùn)規(guī)模達(dá)2000人次以上，聚焦財(cái)政改革和科學(xué)管理要求，以大規(guī)模、專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，提升干部的業(yè)務(wù)能力。創(chuàng)新推行“政策解讀+專(zhuān)業(yè)授課+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+研討交流”四位一體教學(xué)模式，推動(dòng)處室負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干“上講臺(tái)、傳經(jīng)驗(yàn)”，讓干部在交流中碰撞思想，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)。同步實(shí)施“一線(xiàn)練兵”計(jì)劃，選派干部到改革前沿、鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)和艱苦崗位實(shí)踐鍛煉，在攻堅(jiān)克難中提升能力；選派干部到財(cái)政部跟班學(xué)習(xí)和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉拓寬視野，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為財(cái)政工作注入新活力。

　　二、創(chuàng)新三項(xiàng)機(jī)制，精準(zhǔn)施訓(xùn)提質(zhì)效。一是建立師資動(dòng)態(tài)優(yōu)化機(jī)制。精心打造“專(zhuān)家學(xué)者教理論、處級(jí)干部講業(yè)務(wù)、先進(jìn)模范論專(zhuān)題、年輕干部談感悟、一線(xiàn)人才教實(shí)操”的五維師資體系，匯聚各方智慧和力量，為干部提供豐富多元、精準(zhǔn)實(shí)用的學(xué)習(xí)資源；實(shí)行“誰(shuí)邀請(qǐng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”全程監(jiān)管，嚴(yán)把授課政治關(guān)、質(zhì)量關(guān)，確保課程供給與需求精準(zhǔn)匹配，讓干部學(xué)有所獲、學(xué)有所用。二是構(gòu)建精準(zhǔn)滴灌施訓(xùn)機(jī)制。剛性落實(shí)學(xué)時(shí)要求，全體干部每年網(wǎng)絡(luò)自學(xué)不少于50學(xué)時(shí)，處級(jí)以上干部5年累計(jì)須達(dá)550學(xué)時(shí)，一般干部年度完成90學(xué)時(shí)。建立學(xué)時(shí)通報(bào)制度，對(duì)參訓(xùn)不足干部點(diǎn)名補(bǔ)訓(xùn)；嚴(yán)格按“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則調(diào)訓(xùn)學(xué)員，杜絕多頭調(diào)訓(xùn)與重復(fù)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置，提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。三是創(chuàng)設(shè)年輕干部育苗機(jī)制。對(duì)新進(jìn)人員實(shí)施“理論+政策+案例+體驗(yàn)”系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助他們盡快熟悉財(cái)政工作，融入工作環(huán)境。安排業(yè)務(wù)處長(zhǎng)擔(dān)任青年理論學(xué)習(xí)小組導(dǎo)師，強(qiáng)化傳幫帶，為年輕干部成長(zhǎng)提供有力指導(dǎo)。創(chuàng)新“隨機(jī)抽點(diǎn)”青年骨干列席廳黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)機(jī)制，鼓勵(lì)跨處室、中心組隊(duì)領(lǐng)題攻關(guān)重大改革項(xiàng)目，加速青年干部能力躍升，在實(shí)踐中鍛煉年輕干部團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力，為財(cái)政事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備后備力量。

　　三、強(qiáng)化四重保障，閉環(huán)管理見(jiàn)實(shí)效。一是嚴(yán)管學(xué)風(fēng)夯實(shí)紀(jì)律基礎(chǔ)。將學(xué)風(fēng)紀(jì)律教育作為開(kāi)班第一課，設(shè)置專(zhuān)門(mén)學(xué)風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督員，明確“誰(shuí)派出、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行脫產(chǎn)培訓(xùn)制度，嚴(yán)懲違規(guī)飲酒、相互吃請(qǐng)等行為，確保培訓(xùn)紀(jì)律嚴(yán)明、學(xué)風(fēng)純正，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。二是轉(zhuǎn)化成果提升實(shí)踐效能。積極推廣案例式、模擬式等教學(xué)方法，主動(dòng)將財(cái)政改革實(shí)踐案例融入課堂，讓干部在學(xué)習(xí)中了解實(shí)際工作情況。鼓勵(lì)學(xué)員撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、論文等原創(chuàng)成果，并推廣優(yōu)秀作品，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果向?qū)嵺`效能轉(zhuǎn)化，使干部能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。三是活用檔案樹(shù)立用人導(dǎo)向。建立完善干部教育培訓(xùn)檔案，將干部教育培訓(xùn)作為培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、考察干部的重要渠道，干部培訓(xùn)表現(xiàn)作為任職晉升重要參考，樹(shù)立“以學(xué)促干、以干驗(yàn)學(xué)”的鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)干部積極參與培訓(xùn)，提升自身能力。四是強(qiáng)化統(tǒng)籌從嚴(yán)管訓(xùn)施訓(xùn)。建立完善培訓(xùn)計(jì)劃、對(duì)象、資源、經(jīng)費(fèi)四項(xiàng)統(tǒng)籌管理機(jī)制，明確在省財(cái)政廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由廳機(jī)關(guān)黨委（人事教育處）、干部教育中心會(huì)同相關(guān)處室、中心組織實(shí)施，全面加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。 

 來(lái)源：云南省財(cái)政廳辦公室 發(fā)布日期：2025年07月17日