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財政部遼寧監(jiān)管局：深入貫徹“加強、聚焦、優(yōu)化”工作方針 打造高素質(zhì)財政監(jiān)管尖兵鐵軍
　　遼寧監(jiān)管局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入落實部黨組關(guān)于“加強、聚焦、優(yōu)化”工作方針，緊緊圍繞財稅體制改革和財政中心工作，全面提升干部履職能力，打造高素質(zhì)專業(yè)化監(jiān)管尖兵，更好履行部黨組賦予的職責(zé)使命，推動財政監(jiān)管工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　一、貫徹“加強”方針，錨定前進方向，夯實履職基礎(chǔ) 

　　始終將政治建設(shè)擺在干部培養(yǎng)首位，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，確保干部隊伍自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。   

　　一是加強政治理論武裝。建立“第一議題”制度，黨組會以學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神開篇，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。開設(shè)專題大講堂，邀請黨校教授、專家學(xué)者、抗戰(zhàn)老兵等圍繞黨的創(chuàng)新理論等內(nèi)容專題授課。充分利用 “學(xué)習(xí)強國”“財政部干部教育在線”等平臺組織線上學(xué)習(xí)，確保政治理論學(xué)習(xí)全覆蓋。   

　　二是加強政治能力歷練。針對財政監(jiān)管工作的政治屬性，創(chuàng)新“政治三力”專題研討模式，通過案例分析、情景模擬等方式，提升干部從政治高度分析問題、解決問題的能力，引導(dǎo)干部以宏觀思維、政策思維引領(lǐng)財政監(jiān)管，在中央重大政策落實中強化政治擔(dān)當(dāng)，確保監(jiān)管工作始終沿著正確政治方向前進。如在轉(zhuǎn)移支付監(jiān)管培訓(xùn)研討中，要求干部不僅要關(guān)注資金撥付和使用情況，更要從推動黨中央重大決策部署在屬地貫徹落實的政治角度開展工作。   

　　三是加強政治教育引導(dǎo)。高標準開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，先后舉辦4期學(xué)習(xí)教育專題讀書班，組織全局黨員逐章逐條認真研讀《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，深入學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定及其實施細則精神。黨組理論學(xué)習(xí)中心組開展專題研討4次，各處室黨支部圍繞“學(xué)規(guī)定、轉(zhuǎn)作風(fēng)、聽民意、解難題”，聚焦學(xué)習(xí)重點以及查擺出的問題開展大討論。局黨組書記為全局黨員干部講授專題黨課，6名處室黨支部書記為黨支部黨員講黨課，引導(dǎo)全局黨員干部將理論學(xué)習(xí)內(nèi)化為堅定的政治信仰，外化為優(yōu)良的作風(fēng)操守。 　　  

　　二、貫徹“聚焦”方針，扭住關(guān)鍵根本，提升履職能力 

　　圍繞財政監(jiān)管核心職能，精準對接干部崗位需求，構(gòu)建“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的干部培養(yǎng)體系，著力提升干部履職能力。

　　一是聚焦重大政策，強化專業(yè)知識儲備。針對新出臺的財政法律法規(guī)、會計準則等內(nèi)容，及時組織專題培訓(xùn)。組織全局干部參加行政執(zhí)法資格培訓(xùn)，在職干部全部通過資格審核及培訓(xùn)考試獲得行政執(zhí)法資格。同時推薦干部參加財政部人才庫、外派人選、高層次財會人才等選拔，幫助干部準確把握政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)能力和依法監(jiān)管水平。建立政策法規(guī) “知識庫”，定期更新內(nèi)容，方便干部隨時學(xué)習(xí)查閱。   

　　二是聚焦監(jiān)管實際，強化專業(yè)能力提升。聚焦債務(wù)監(jiān)管、預(yù)算監(jiān)管、轉(zhuǎn)移支付監(jiān)管、金融監(jiān)管等財會監(jiān)督重點工作，開展“監(jiān)管實務(wù)大講堂”，由局內(nèi)業(yè)務(wù)骨干及外部專家分享工作經(jīng)驗和案例，形成工作方式方法共享機制。組織青年干部圍繞“如何立足監(jiān)管崗位發(fā)揮優(yōu)勢”開展專題討論，提升多角度發(fā)現(xiàn)、分析問題的能力。此外，積極組織干部參加遼寧省直機關(guān)職工技能比賽，1名同志獲公文寫作二等獎，有效激發(fā)了干部鉆研業(yè)務(wù)的積極性。   

　　三是聚焦前沿科技，強化技術(shù)手段應(yīng)用。適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，注重加強大數(shù)據(jù)、人工智能等信息技術(shù)在財政監(jiān)管中的應(yīng)用培訓(xùn)。組織全局干部認真學(xué)習(xí)財政大講堂、監(jiān)管局業(yè)務(wù)培訓(xùn)班中相關(guān)內(nèi)容，并組織開展專題研討，促進干部掌握數(shù)據(jù)采集、分析、挖掘等技能。目前，全局干部熟練高效運用監(jiān)管信息系統(tǒng)開展工作，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題線索的能力顯著提升。   

　　三、貫徹“優(yōu)化”方針，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，提升履職效能 

　　打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，探索多元化、個性化的培養(yǎng)方式，不斷增強培訓(xùn)的吸引力和實效性。   

　　一是以“線上+線下”互融，進一步優(yōu)化學(xué)用結(jié)合效能。充分利用“財政部干部教育在線”等平臺，組織干部開展線上自學(xué)，按照財政部干部教育培訓(xùn)計劃，認真組織干部參加任職培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)等脫產(chǎn)培訓(xùn)，確保參學(xué)率100%。同時，認真謀劃線下局內(nèi)集中培訓(xùn)，安排各處室的專業(yè)骨干圍繞財政運行、部分預(yù)算、轉(zhuǎn)移支付、績效評價等具體業(yè)務(wù)，開展專題授課、案例分析、互動交流等活動，促進全局干部全面了解和掌握財政監(jiān)管業(yè)務(wù)。   

　　二是以“師徒結(jié)對”幫帶，進一步優(yōu)化新老交替銜接。對新入職干部實施“導(dǎo)師制”培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行“引領(lǐng)導(dǎo)師+幫帶導(dǎo)師”雙師職責(zé)。結(jié)合新干部特點科學(xué)制定幫帶計劃，組織年輕干部參與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研項目，并與沈陽市渾南區(qū)財政局建立年輕干部“實習(xí)點”機制，通過一對一指導(dǎo)、跟班學(xué)習(xí)等方式，幫助新干部快速適應(yīng)崗位、熟悉業(yè)務(wù)，盡早成長為業(yè)務(wù)能手。   

　　三是以“基層+群眾”實踐，進一步優(yōu)化為民服務(wù)意識。組織干部到地方財政部門、預(yù)算單位、企業(yè)等開展實地調(diào)研和實踐鍛煉，推進年輕干部下基層接地氣，走到財政監(jiān)管工作最前沿。結(jié)合“春節(jié)返鄉(xiāng)調(diào)研”“我為群眾辦實事”“在職黨員進社區(qū)”等活動，引導(dǎo)干部聚焦基層和群眾關(guān)心事，在實踐中積累經(jīng)驗、提升能力，為改進監(jiān)管工作提供了有力支撐。形成的多篇工作信息被財政部采用，多名干部在財政部“三優(yōu)” 評選、“財青8+”調(diào)研等活動中獲獎。   

來源：財政部遼寧監(jiān)管局 發(fā)布日期：2025年09月30日